极目新闻记者 黄志刚
通讯员 王亚
1月31日，湖北荆州市针对高校毕业生和返乡人员的求职需求，举办节后首场线下专场招聘会。当地150家企业现场参加招聘，总共为求职者提供1万多个岗位。
今年的“春风行动”系列招聘活动，荆州市将在3个半月的时间内，举办各类线上、线下招聘会300场以上，其中，针对返乡人员、高校毕业生、退役军人、农民工群体等将开设专场招聘会，计划累计提供就业岗位6万多个。
整理收纳师、男性彩妆师等新型职业现场“抢”人
“居家整理，这么简单的事情，还能算上是个职业吗？”极目新闻记者在当天的线下招聘活动现场还发现，不少新型职业也参与招人。在荆州市愫耘家政职业培训学校的招聘展位前，学校负责人王诗阳对所招聘岗位整理收纳师的讲解，吸引不少求职者驻足。
150家企业为求职者提供1万多个岗位
王诗阳说，在一线城市的上班族，人们忙于工作，鲜有时间进行居家整理，而高品位的上班族则需要有人专门打理房间。于是，整理收纳师这个新型的职业便应运而生。
“今年初步计划招聘80人，将分批进行培训。”王诗阳介绍，求职者进行10天为一周期的系统培训，掌握整理收纳师的理论和实操知识后，便可推荐就业。“整理收纳师属于灵活就业岗位，可兼职其它职业。”
与此同时，针对农村富余劳动力和城镇失业人员，学校还免费进行培训，并推荐就业岗位。王诗阳说，整理收纳师可选择实体门店就业，也可借助互联网平台接单，然后上门服务。“酬劳按小时计算，100到150元每小时不等。”
150家企业为求职者提供1万多个岗位
“市场需要引导和培育。”王诗阳说，目前还没有出台整理收纳师职业的国家标准，但市场的需求是逐渐增大。据他估算，目前荆州市的整理收纳师约有不到200人，“应该还是有很好的前景。”
除此之外，男性彩妆师岗位也成为招聘活动现场的一大亮点。今年45岁的李林是荆州一家彩妆职业培训学校的资深讲师，从事纹绣9年的他，已经成为众多女性消费者青睐的彩妆师。
“这是一份美丽的事业，但不只是女性的职业。”李林说，相比于女性，男性彩妆师的优点是更能赢得消费者的信任，但决定彩妆师薪资水平的还是专业技术等级。
目前，李林已经获得了彩妆专业等级的最高级，算上月薪和提成，他一个月能挣5万元。“男性彩妆师占比仅有1/30，这的确是一个比较吃香的职业。”李林说。
人社局长招聘会现场送岗位、解难题
“填表后，多久可以参加面试？”1月31日，还是农历春节的正月初十，来自荆州区的刘先生并没有像往常一样外出务工，而是一大早来到“春风行动”招聘会现场。
在湖北菲利华石英玻璃有限公司的招聘展位前，向用人单位人力资源主管了解岗位要求后，刘先生递交了求职申请表，期待能参加面试。“以前在沿海地方的工厂上班，年前回来了，希望在本地找一份工作。”
用人单位人资主管与求职者交流
极目新闻记者现场采访时发现，不少求职者与刘先生有着同样想法，都希望留在家乡就业。据荆州市劳动就业服务中心负责人关正世介绍，作为荆州市春节后的首场线下招聘活动，当天共有150家企业参与，涵盖装备制造、汽车零部件、纺织服装、大健康产业，以及服务业等行业和领域，共提供就业岗位超过10000个。
荆州市人力资源和社会保障局党组书记、局长裴毅现场为用人单位解难题
“局长来送岗位了。”当天上午，荆州市人力资源和社会保障局党组书记、局长裴毅来到招聘活动现场，在湖北美的楼宇科技有限公司的招聘展位前，他“客串”起了公司的人力资源主管，现场为企业招揽人才。
据该公司的现场人资负责人黄小梦介绍，去年8月量产以来，工厂已经招聘了400多名员工，但随着生产线的不断上马，每月仍有100至150人的用工需求。
荆州市人力资源和社会保障局党组书记、局长裴毅现场为用人单位招揽人才
“明天就把线上专场招聘会送到你们工厂。”裴毅现场办公，为企业的用工需要出实招。数据统计显示，截至当天下午的招聘活动结束，本次专场招聘会的进场求职人数逾5000人。
3个月300场招聘活动提供6万个岗位
“如果对我们的岗位感兴趣，可以到现场交流。”极目新闻记者现场看到，除了荆州本土的重点企业和行业龙头现场招人外，不少央企的分公司也参与了此次线下招聘活动。在中国联通荆州分公司的招聘展位前，公司的人力资源主管现场进行直播照片，通过互联网发布招聘信息，并与求职者在线交流。
据悉，从1月6日荆州市全面启动“春风行动”暨“就业援助月”系列招聘服务活动以来，荆州市及其县（市、区）已举办了多场线上招聘活动，不少求职者“足不出户”便可与用人单位在线交流、投递简历和面试，方便群众求职。
求职者在交流
“我市将举办各类线上、线下招聘会300场以上，持续助力一季度经济‘开门红’。”在接受极目新闻直播采访时，裴毅介绍，全市预计组织各类招聘会300余场，其中纺织服装行业专场30余场，邀请全市有招工需求的企业1470家，提供就业岗位6万余个。
裴毅介绍，在历时3个半月的“春风行动”期间，荆州市将通过发一封公开信、拍一则宣传片、制定一张政策明白卡、制作就业信息“一本通”、开展一系列线上线下招聘活动、精准开展一系列就业服务等“六个一”的方式，进一步丰富招聘活动内容。
极目新闻现场进行直播报道
同时，为提升“春风行动”的实效，荆州市人力资源部门将做到贴近群众、贴近企业、贴近基层。
在招聘形式上，荆州市结合年货节等节会同时举办招聘会，方便群众求职、打年货；在招聘地段上，劳动就业部门就近选择人流相对集中的商圈、休闲广场等，吸引求职者参与。
现场人头攒动
一家央企的人资主管在进行招聘直播
“千方百计解决求职者和用人单位的信息不对称问题。”关正世说，将根据企业用工需求，开辟企业招聘专区，走进企业开展线上直播招聘，“点对点”组织求职者进厂观摩，“方便群众求职，方便用人单位招人。”
为解决好基层群众的就近就地就业，荆州市人力资源部门还注重发挥基层乡镇街道、村委会、居委会作用，组织企业送岗下乡。
用人单位人资主管与求职者交流
“今年，荆州市将重点抓好推进高质量充分就业、健全多层次社保体系、培育高素质人力资源、构建新时代劳动关系等工作，为建设江汉平原高质量发展示范区贡献人社力量。”裴毅说，荆州市今年将着力实施“人才强市”战略，深入推进“才聚荆楚·凤鸣荆州”工程、“我兴楚乡·能人返乡”工程和“技兴荆楚”工程，为经济社会发展筑牢人力资源根基。
（来源：极目新闻）
更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。24小时报料热线027-86777777。